職場六大工作定律，你是哪種?

作者：消防檢測儀器網來源：http://m.yuxintruck.com/發布時間：2022-10-06 16:35:39瀏覽次數：771次

職場六大工作定律，你是哪種?

定義：魯尼恩定律是由奧地利經濟學家魯尼恩提出來的，意思是說競爭就如同打架或賽跑，力量弱小的不見得一定會輸，跑得快的也不見得就能贏，只有真正笑到最后的人才是勝利者、大贏家。

啟示：在職場謀發展，需要有長遠的眼光，不用太在意一時的挫折和失敗，因為職場的每一天都是充滿機遇和挑戰的，今天遭遇了挫折，明天就可能抓住了一個好機會。所以，要想笑到最后，就請從現在開始，培養積極的心態，擁有強大的正能量，總結過往的教訓，分析自己的現狀，再給自己設立一個有挑戰性的職業目標，不斷激發自己的潛能，那么，你就一定能混出頭，一定能獲得成功。

鴕鳥定律

第二定律

定義：在動物世界里，鴕鳥是一種非常奇怪的種類，每當它被逼到走投無路時，就會把頭鉆進沙子里，然后不管不顧。鴕鳥的這種生存方式很明顯是逃避現實，也是一種不敢面對問題的懦夫行為。

啟示：職場中，自我封閉、畏懼、拖延和愛找借口等表現都屬于鴕鳥定律的范疇，有這些壞毛病的人工作很難出成果，也很難有大的成就。職場人士應該認識到，風險的存在是不以我們的個體意志為轉移的，也是無法完全避免的，很多時候，我們需要做的就是勇敢去面對，因為逃避不是解決問題的辦法，逃避的同時你往往也就喪失了成功的機會。

延遲滿足定律

第三定律

定義：為了更長遠、更大的目標，要克制自己當下的、一時的欲望，拒絕眼前的誘惑。

啟示：職場之中的許多誘惑，往往是與災難結伴而來的，有所得必有所失，所以面對誘惑，你需要敏銳的嗅覺，應該先找出其中蘊藏的危險，然后權衡一下你可能的得失，對此加以認真地分析，然后問自己：為了誘惑不顧一切，真的值得這樣做嗎

踢貓效應

第四定律

定義：對身邊無辜的人發泄你的負面情緒，由此所引發的一系列連鎖反應，在心理學上被稱之為踢貓效應。

啟示：現代職場競爭極其激烈，職場人士都承受著很大的壓力，不僅要做好工作，還要和同事打好關系并應酬好領導，生活方面的種種問題也需要平衡，沒有壓力顯然是不可能的，在這種情況下，假如不會給自己減壓，不盡量消除負面情緒的影響，就會造成“踢貓”效應。那么，職場人士能否消除這些壓力呢？答案是：絕不可能！因為工作必然造成一定的壓力，生活中也存在一定的壓力。既然壓力不可避免，那么我們就應該學會緩解壓力，重點做好情緒的調解工作。

巴萊托定律

第五定律

定義：用80%的時間去做能給自己帶來最高回報的事情，用剩下20%的時間去做其他的事情。

啟示：這條定律值得所有職場人士在時間管理上參考和應用，在自己的工作中抓住重點，分清主次和輕重緩急，這其實是一種非常科學化的工作模式，會有效提高你的工作效率，具體原則有三：把重要事情擺在第一位；精心確定主次；根據事情的輕重緩急展開工作。

賽里格曼定律

第六定律

定義：這條定律是由美國心理學家馬丁·塞利格曼提出的，其具體內容是：動物和人在不斷地受到挫折后，便會感覺自己對于一切都失去控制，對一切都無能為力，由此失去信心，陷入一種十分無助的心理狀態。

啟示：職場中，當一個人發現自己不管怎么努力，不管怎么做，都以失敗而告終時，其精神支柱就會瓦解，斗志也會隨之而消失，最終就會放棄所有主動努力，陷入徹底的絕望之中。對此，我們應該認識到，漫漫職場路，隨著行業和具體情況的不同，對于大部分人來說，成功很可能是一個非常慢的過程，最關鍵的是要明白一個道理：心如果太累，索性就歇一歇，但是千萬不能放棄！